3d试机号开奖直播:企业管理

宝洁前CHO:业务经验是否是HR的必要条件? 作者:理查德·安东... 
场营销的总裁,更没有任何朋友,他只会见集团的HR总裁理查德·安东尼(Richard L.Antoine),阅读并亲自审批公司200名高级总裁的工作业绩报告?!蔽薅烙信?,GE前HR副总裁康纳狄,最核心的工作就是帮助韦尔奇管理好GE最核心的500名管理人员,甚至对他们的家庭、个人兴趣等都了然于...
一个资深咨询师眼里的人力资源管理 作者:肖作举 
这也许是一个永恒的话题,这个问题没有所谓的标准答案,即使是世界级的管理大师估计也无法给出一个标准的答案。很多时候,不少HR期望借助于几本专业的人力资源管理书籍,或者从网上下载的所谓精品级的人力资源方案就能做好人力资源管理。这种速成的办法始终是无法真正领悟人力资源...
85后90后员工爱离职怎么破 作者:陈璐 
现在的年轻人可了不得!那天因为工作中的失误,我批评了一个刚进公司的90后员工,没想到他和我当场吵了起来,第二天就辞职了,说在公司内从未得到过成就感,顿时让我无语了。他为我工作,我支付他薪水,这难道不是成就感吗?”一位企业老总抱怨。
员工解雇面谈:选好时间选对人 作者:武芳旭 
解雇员工是人力资源工作者(以下简称“HR”)在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不当,被解雇员工或因情绪失控而做出一些过激行为,或是引发劳动争议,最终向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,甚至向法院提起诉讼。无论是哪一种...
餐饮管理:员工内耗,正在慢慢消磨你的餐厅 作者:杨铁锋 
员工的一言一行,都可能与餐厅的效益扯上联系,所以当餐厅生意变差时,不要片面地认为把产品做好了就能万事大吉,员工状态和行为很大一部分决定了你餐厅的寿命。
餐饮管理:餐饮老板最容易被谁捅刀子 作者:杨铁锋 
只要企业了解了本企业可能存在的责任心不强和心胸狭窄的最高管理者,就可以加以防范,同时避免外聘的职业经理人受到排斥,那么,我们的企业就可以得到更快的发展了。
餐饮运营:餐厅不温不火,想万众瞩目? 你可能还差了条文案! 作者:杨铁锋 
做餐饮营销,最难得的是“懂”?!岸弊职礁霾忝娴囊庖?,第一个层面是让自己懂顾客的心理,这样才能写出“走心”的文字,俘获顾客芳心;第二个层面是让顾客懂你的表达,这样才能触及心灵深处,达到精神共鸣。
餐饮运营:店面装修最容易犯的错 作者:杨铁锋 
餐厅装修设计,相对于关注成本和外观,其实最重要的是功能性方面的考虑。
餐饮运营:舍弃传统的思维模式 作者:杨铁锋 
餐饮经营,考验的不仅仅是开店选址的功力,还有找准定位、做好供应链、做好服务。真正优秀的店长,要厘清每一个环节、要协调好每一个员工,应对好每一次突发状况。
餐饮管理:餐饮店如何培养后备店长 作者:杨铁锋 
真正意义上来讲,不可能从人群中去识别优秀的后备店长,我是做不到的,我想包括其他老板也不具备从人群中直接识别的能力。
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