3d试机号金码:企业管理

开好誓师大会 责任落实到位 作者:张国祥 
竞聘结果公布之后,项目专家首要任务是指导企业负责人与各直接下属制订年度工作计划,把重点工作落实到人,同时择机召开聘任干部就职宣誓大会,让管理干部当众承诺、在年度计划书上郑重签字,为企业管理体系的顺利实施营造氛围、打好基础。
任正非为何说华为不能错过“图像时代”? 作者:郝小亮 
任正非擅长谋略,是企业家中的战略家。上世纪八十年代华为创业之初,任正非审时度势采取毛泽东“农村包围城市”战略逐步打开市场,站稳脚跟之后又在华为内部设立“蓝军机制”,通过红蓝军的模拟对抗来保持?;?。
年轻的互联网领导者们需要“熔炉经验” 作者:领英中国智库 
如果回顾近两年的互联网行业,崛起或许会成为关键词。解读“崛起”,首先是众多企业的崛起,而且是以惊人的速度在全球视野里崛起。滴滴出行无疑是其中最风光的企业之一。
从一人到万人集团的12年,他讲述“人”的重要性 作者:姚建波 
58赶集合并后不久,杨浩涌选择了离开,姚劲波成为最大的赢家。合并后的员工数量一度高达25000人,领导这个庞大的队伍,需要不凡的领导和管理能力。姚劲波也意识到“人”的重要性。
阿里与华为的两个义乌故事 作者:肖知兴 
2007年,阿里请我去给他们高管上课,我让公司推荐几个典型的员工给我做课前访谈,其中一个员工给我讲了这个故事。这个员工是2002年从浙江大学计算机本科毕业后直接加入阿里公司的。当时公司的政策是不招应届生,他与HR部门周旋了很长时间,最后是马云特批,才得以加入。
企业管理就是正气存内邪不可干 作者:杨海军 
企业管理也是如此一个团队当正能量充足,团队成员就会朝气蓬勃积极向上,为了集体和团队任劳任怨不辞辛苦当负能量大于正能量时候。集体和团队就会萎靡不振尔虞我诈处处是雷区,不去认真干好工作而是相互扯皮推卸责任事不关己高高挂起。
业务人员能力弱的必然选择 作者:潘文富 
业务人员自己的业务能力,往往也就决定了对客户对市场的工作效能,决定了业绩产出,乃至决定了自己的收入,理论上来说,持续提升自己的业务能力,也就是在持续提升自己的收入。
老板去卖场,如何不被宰 作者:黄静 
对于业务员来说,与卖场进行业务往来要把握一个原则:能自己搞定的事尽可能自己来解决,而不要习惯请示“主管”,或是干脆把“老板”搬出来。
为什么知识管理能帮企业提升资产价值? 作者:李平 
因此,过去全球知名管理大师大多出身于欧美地区。日本一桥大学国际企业战略研究所的荣休教授野中郁次郎(IkujiroNonaka)是其中的少数例外。野中郁次郎被国际学术界誉为“知识管理的拓荒者”和“知识创造理论之父”。
日本百年老店长寿秘诀:独特的家族制度 作者:陈言 
企业长寿,在日本首先该是家族传承,这种传承不以血缘为唯一标准,适当纳入女婿,甚至通过认领养子的方式,让家族的名称、族徽、事业传了下来。不变该是最稳定的企业经营,而一定的变化,顺应了时代的需求,则是企业获得发展的重要根源。
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