3d开机号和试机号今天:企业文化

企业人力资源创新管理的四条建议 作者:佚名 
企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂,它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结,培养亲近感、信任感和归属感,形成组织巨大的向心力和凝聚力。
HR该如何重塑企业文化? 作者:佚名 
如果你的CEO说:“重塑我们的文化”。千万不要独立承担这样的重任。先想清楚,你应该做些什么?你又能做些什么?以及同等重要的,你应该让各部门做些什么?理解公司现有的文化。你需要知道在公司里,什么样的行为行得通,什么样的行为行不通,什么可以使组织在达到其未来目标时处...
HR想不单独承担企业文化建设怎么做? 作者:佚名 
很多企业都在搞文化建设、搞学习型组织建设。而人力部起着非常大的作用,经常搞很多活动,譬如学习交流、工作沙龙等等。但是我们经?;岱⑾忠桓龊芡诽鄣奈侍猓喝肆?、物力、财力消耗不少,效果却不尽人意。
给职员来点爱的福利 作者:黄红发 
刘雯莉先后在大型国企、外资企业任办公室主任和行政经理等职,对行政工作已经是轻车熟路。2014年端午节前,她跳槽到一家民营企业担任行政部经理,工作也是信手拈来,从未感到任何压力。但在中秋节前后,她却感受到不小的挫败感。
吴晓波:企业家们所要的“信心”到底是什么 作者:吴晓波 
11月中,《经济观察报》记者去义乌进行民企生存现状调查,发现那里的冬天是这些年来最冷的。关停歇业的中小企业比比皆是。一位政府官员的看法很有意思,他对记者说,“能够关停的企业,说明还是有实力的?!?/dd>
Facebook独一无二的企业文化 作者:佚名 
出生在1980年以后的千禧一代,常常无拘无束,并抱有一种幻想——工作应该是一件有趣的事情。Facebook 的8000名员工中,他们占据了大多数。薪酬调研公司PayScale本月发布的研究报告显示,Facebook员工的中值年龄为28岁。相比之下,谷歌为30岁,苹果为31岁。
腾讯HR转型及HRBP模式揭秘 作者:佚名 
企业的运作过程中,不同业务群、部门、员工都有着差异化的需求,同时在他们之间还可能存在着矛盾。人力资源管理人员要具备业务的知识,建立客户和产品导向的思维模式,具备产品经理的意识,更好地满足各个业务单元和员工的需求,同时也要及时的化解部门、员工之间的内部矛盾,成为...
管理寓言故事:赫拉克勒斯与雅典娜 作者:李文武 
企业搞恶性竞争,搞假冒伪劣产品,最后会搬起石头砸自己脚,受害受伤的是自己。万事和为贵。人和如同得道。得道多助,失道寡助。
企业文化越来越重要,这些误区HR知道不? 作者:佚名 
最近读了沙因的《组织文化与领导力》一书,读完后收获很大,使得我在企业文化建设方面的很多困惑都得到了解答,此书不愧为企业文化的经典学术名著。同时,结合自己对企业文化建设项目中的体会,就当前企业在文化建设中存在的几个误区进行一个辨析。
人才“社会化”,你要如何管理? 作者:李海燕 
由于宏观经济环境、商业模式的变化,组织模式不得不进行相应的转型。因此,组织由传统的运营管控、战略管控、财务管控转化为扁平化、柔性化、去中心化、外包化。在此,我们继续谈一谈组织模式可能发生的其他变化。
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