千禧福彩3d开机号今天:培训发展

职业培训师每年定价涨价的10大因素:你的课程选题(1) 作者:李新海 
作为职业培训师,你起步阶段的定位很重要,选择好的主题,就等于选择了你未来要挣什么钱,挣多少钱,以及后续你涨价的可能性。
拜师李新海有感:从培训新丁到培训专家,偶然中的必然 作者:李新海 
真正从培训新丁快速成长为专家型培训师。蓦然回首,一路走来我才发现,我与师父的相遇看似是一个偶然,实则是一个必然,是一个想要成功转型为职业培训师的职场人的必然。
转型职业培训师,有精品课程还不够,还跟平台有关(10) 作者:李新海 
你在培训市场的表现,都是以平台的形态展示,所以最终你转型职业培训师,是否成功的关键,就是跟平台有关。
杨柳君:管理工作的特征(1-5) 作者:杨柳君 
这个小结一定程度上能帮助人们厘清现象背后的本质,帮助管理者们看清自己所处位置的优势和劣势,进而可以更好的管理自己,管理团队,管理目标。
华为的新员工培训计划 作者:佚名 
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。
转型职业培训师,不是你一个人的事情,跟师父有关(9) 作者:李新海 
要转型职业培训师,你需要有个师父,而这个师父,不是一个人,也并不是你只跟我学就行了。
企业培训需明白成人学习的4个特点 作者:佚名 
人才供应链管理观点认为,当企业转型或发展升级的过程中,在组织胜任素质模型和任职资格体系动态调整的同时,员工的胜任力水平就需要相应提升,在人员适当流动的同时,通过小批量,多批次的培训来提高团队胜任力显得尤为重要。
培训需求分析的三大核心要素 作者:王育梅 
培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望,之后,才能进一步分析需求,给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,在不同的培训成长阶段,企业对培训的理解和期望要求不同。
转型职业培训师,你有很多后顾之忧,跟时间有关(8) 作者:李新海 
转型职业培训师的7个有关,分别是勤快、梦想、总结、理性、坚持、多问、谦虚,这7个有关都是跟个人有关的,都属于转型者本人身上的特质。只要具备这些特质,你转型职业培训师,就会很容易。
转型职业培训师,学培训师和谦虚有关,不做自大的人(7) 作者:李新海 
转型职业培训师,如何转,需要先空杯,然后再往里面倒,只有你愿意接受一切新的事物,才能塑造更好的自己。
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