3d试机号投注:人力资本

自运行机制的先行者,除了华为还有温氏 作者:李万 
价值环节的生态组合。这个概念有助于我们理解温氏商业模式的生态思维。 温氏战略以养殖业为主,推行多样化、全产业链经营。
职场说“NO”是从说“YES”开始的 作者:佚名 
几乎所有的职场生存指南都会苦口婆心地告诉我们,学会说“是”是一个人在办公室里立足的基础。尤其对新人来说,服从和妥协远比质疑和拒绝更能让你在短时间内融入一个团队,为日后进一步展示能力赢得机会。
80后凤凰网美女HRD的升职记 作者:佚名 
在外企有条看不见的定律,35岁以后如果你没有上升到一个高位的话,之后很可能会被淘汰。尤其是每个人都有惯性和惰性的,刚开始为了学习新事物,很多人都很勤奋,但在职场混久了,掌握了一些偷懒的技巧,就没有了最初的冲劲和激情。所以,一个人最大的职业障碍,是不愿意走出自我设...
以赚钱为目的的兼职,是最愚蠢的投资 作者:李尚龙 
那些有工作有钱人的生活,不要羡慕,因为随着你年龄增长,迟早会有。但是,那些你有而他们没有的东西:时间、青春,其实格外重要。所以不要因为干一些无意义的兼职而浪费了大好青春,要知道,这是不值得的。
做乖的呆子还是不乖的才子? 作者:蔡康永 
希望自己在工作上能受到上司肯定,所以很用心地去翻了一些教人怎么沟通的书。他读到有一篇说:“表达要简洁,尤其是对重要的人说话,不管是上司或者金主,都要非常简洁,不要浪费重要人士的宝贵时间?!?/dd>
用一年时间,“输”在起跑点上 作者:阿冼 
用一年时间,重新认识自己,认识这一个世界,找清楚自己以后的方向。不管你是到世界各地不同地方旅游、在台湾来一次环岛打工换宿、到外国一年打工渡假,甚至是到偏远地区当一年的志工……。形式有很多种,走到终点没有唯一的路。别人只告诉你别输在起跑点,却没有人跟你说,每个人...
员工频繁离职这笔账算谁的 作者:佚名 
企业作为经济组织,应当在完善员工管理尤其是员工入职管理的基础上,针对原生家庭影响员工社会化不足这一现实,主动采取相应的策略以适应当前的环境。原生家庭的影响使得个体社会化不足是新员工入职管理困难的一大来源。
告诉你秘诀你还是会让机会溜走,信吗? 作者:蒋巍巍 
人都知道机会的重要性,但把握机会却非常困难?!巴蚴戮惚?,只欠东风”出自《三国演义》四十九回,职场人在等待机会之前得做许多的准备工作。只有你的准备工作做得好了,”东风“来了才会起作用,否则,就算”东风“来了也是一场空。
HR,重塑你的形象 作者:佚名 
但HR对于自身存在价值的认知,也要有所更新:与其做一个专业的HR,不如做一个懂业务的HR;与其做一个表格HR,不如做一个沟通HR;与其做一个被动HR,不如做一个主动HR,如何能够改变在业务部门心中的位置,需要你真真正正从了解业务做起。
都是被首轮淘汰的,为什么他能被最终聘用? 作者:黄红发 
机会,只给真诚、勇于承担责任的人。近日为一朋友公司招聘区域销售代表,因招聘量相对较大,于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法——集体面试。这样能让面试者之间有一个直观的竞争,也相对的公平、透明、高效。
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